Ведущим фактором, влияющим на формирование репутации привлекательного работодателя, является ответственное поведение (36,4%). По данным 2018 EоC RepTrak®, далее следует устойчивое развитие 35,5%. Последним, но важным показателем, является качество и ценность продукции (28%).