Как стать лучшим работодателем

Reputation Institute представил новый инструмент измерения репутации работодателей — Employer RepTrak® — и рассказал о факторах, позволяющих выиграть борьбу за талантливых специалистов

Ведущим фактором, влияющим на желание работать в компании, является качество производимых продуктов и услуг. Второй важный аспект — уровень корпоративного гражданства, определяющий активность компании в области решения общественно важных вопросов, ее образ социально ответственной организации.

Третьим по важности драйвером, позволяющим привлекать большее количество талантов, стала приверженность инновациям. Именно этот параметр формирует образ нацеленной на будущее компании, готовой к важным переменам. Большинство работников хотят быть частью динамичной и современной компании.

Эксперты Reputation Institute указывают на существование чрезвычайно конкурентного рынка труда, на котором борьба за талантливых специалистов становится одной из главных задач. Отношение к ведущим компаниям как к работодателям остается средним, что обязывает их искать дополнительные стимулы для привлечения персонала. Единственными из изученных компаний, получивших высокую оценку в качестве работодателей, стали Google, Cisco и Amazon.com.

Меняется и роль HR-лидеров, становясь в современных условиях все более дата-ориентированной.

Другие выводы исследования:

• Компании с негативной репутацией несут на 10% больше затрат на подбор персонала.
• 50% специалистов утверждают, что никогда не будут работать на компанию с плохой репутацией.
• 84% работников крупных компаний готовы изменить свое место работы ради предприятия с более высоким уровнем репутации.

Что такое Employer RepTrak?

Employer RepTrak® — это новый инструмент управления, специально разработанный компанией Reputation Institute для определения факторов, влияющих на выбор места работы талантливыми специалистами. Эта модель поможет HR-департаменту понять, как использовать репутацию своей компании для привлечения лучших кадров.

Почему корпоративную репутация так важна для привлечения талантливых специалистов?

Ввиду большой конкуренции на глобальном рынке труда, высоких затрат на подбор персонала и наличие малоквалифицированных сотрудников, привлечение и удержание лучших специалистов является внутренним приоритетом для компаний во всем мире. Повышение эффективности компании в привлечении талантов сокращает затраты на рекрутинг и время, необходимое для их привлечения.

Employer RepTrak® измеряет репутацию компании как работодателя. Эта уникальная модель включает в себя следующие факторы: систему вознаграждения, лидерство на рынке, качество продукции и ответственность, рабочую среду и профессиональное развитие.